在职场上,混得越好的人,越懂得如何做好这4件事!

小猪沉塘 小猪沉塘 2020.12.8 23:28 View(169) Comment (0)

  忠诚就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献精神,是一种发自内心,包含付出甚至牺牲的的精神。它能够很好的约束自我,使得我们能够更加懂得自重,并且能够带来一种自我满足感。

  在如今激烈的职场竞争中,忠诚是一个不可缺少的重要因素,面对如今竞争激烈的社会环境,想要在这个竞争日益激烈的职场中谋求生存和发展,就需要用忠诚的态度去对待企业和领导。

  忠诚也不仅仅是纯粹的付出,也会有回报;企业也不仅仅是属于老板的,更是属于全体员工的,企业发展发好了,员工和老板都是受益者。作为一名员工,必须要对企业有忠诚才能够立足于职场,企业和老板都需要员工的忠诚,忠诚不仅是对老板和企业负责,更是对自己的负责,同时自己也将会是忠诚的最大受益者。

  员工对工作忠诚,那是本份。选择了一份职业作为自己的发展生涯,就需要专心致志的投入到工作中去,只有扎实做好自己的本职工作,才能获得良好的发展。缺少了对于工作的忠诚,就必然不能做出更好的成绩,那么对于自己的职业生涯就是一种危害。

  因此,员工在工作岗位中,就需要本着“忠诚”的心,踏踏实实做好本职工作,“一分耕耘,一分收获”是亘古不变的真理。

  领导:这份报告,这个地方是不是写得过于严厉了?像你这个写法,恐怕容易引起各级干部的反感。我觉得不是太好,是不是拿回去改一改?

  我:这段话是副总亲自加上去的,并不是我写的。

  领导:那你可以把我的意见反馈给副总,请他再斟酌一下。

  这个时候,我该怎么办呢?在职场中,每位领导都有自己的性格和行事风格,作为下属,要想在职场中如鱼得水,得学会向上管理,尤其是在这4点上要注意。

  01

  你真的懂如何巧妙地赞美领导吗?

  每个人都有自己的长处,都希望别人能看到和肯定自己的这些长处;一个人如果受到别人的称赞,他会感到愉快和喜悦,同样,在职场中,领导也希望得到别人的称赞,尤其是来自下属的衷心赞美。所以,我们要养成随时都能赞美别人,发现美的习惯。

  但是赞美,必须摒弃露骨的奉承,如果试图靠溢于言表的赞扬或是假惺惺的恭维话来让他高兴,有的时候,可能会适得其反,比如说,领导爱好书法,那他一定有丰富的书法知识,因而我们没有必要恭维其爱好如何,这样的话他肯定听得太多了。

  这个时候,你只要虚心地向领导讨教一下,作毕恭毕敬状,他肯定会耐心地向你传授其中一些奥秘。

  02

  办公室里的察言观色,

  你觉得是讨好,我觉得是知趣

  职场中,领导碍于身份,很多话不会直截了当地说出来,这时如果你是一个有心人,通过察言观色,充分领会出他内心的真实想法,肯定会获得领导的青睐,在完成工作的同时留意他的脾气秉性、喜怒哀乐。比如,假如你的领导在下午特别易怒,就尽量争取在上午向他请示工作,而在午饭以后和他保持距离。

  和领导持不同意见时,别急着争辩,应该先整理好思路,有条不紊地说,免得脸红脖子粗,在遇到领导情绪激动时,也不必硬顶,免得发生更大的争执,应该等到对方情绪稍平和时再表明意见。

  一个聪明的下属会通过对领导行为的观察,准确地判断出领导的真实意图,在工作中贯彻领导的意图。

  03

  领导之间有矛盾怎么办?

  在战场上,只有战争才能给将军们带来荣耀;而在职场上,领导间有矛盾你才更有价值。这相当于给了你一个展示自己智慧和能力的机会。对公司来讲,业务上的事、技术上的事,都不是什么难事;公司有合适的人,就让公司的人做,没有合适的人,就请外面的专业公司做,这都好解决。

  最难解决的是领导之间的矛盾,这种事,只能由公司内部的、信得过的人去做,无法让外面的人来解决。领导之间有了矛盾,都不是有意为之,有时候,是由于沟通不够造成的,如果有人能及时地出面斡旋,会有利于矛盾的快速解决

  而协调领导的矛盾,不能直来直去,就事论事,首先要清楚领导的矛盾点在哪里他们的意图是什么?为什么要坚持自己的观点?这件事的背景是什么?

  想要了解清楚这些问题,就必须从中斡旋时摸清楚,摸清了这些之后,才能有的放矢,找到排除矛盾的结合点。一味地忠诚于领导,被动地、从属地服从指挥、听从安排,充其量只是一个随从,而不是得力助手。

  只有能够替领导斡旋矛盾,才能进入领导圈子的核心层,成为真正可以信赖和托付重任的人

  04

  领导听不进意见怎么办?

  我们经常甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是领导就是听不进去,还觉得你是在故意反对他,最后搞得双方不欢而散,其实,要给领导提建议,尤其是面对比较固执的领导的时候,可以分三步走:

  首先,认可领导

  如果他的主意不好,就认可他的眼光;如果他的眼光也不好,就认可他的原则;如果原则也是错的,那么至少要认可他积极的态度,总之,一定要找出一些可以认可的东西来,以真诚的态度加以赞扬,这样可以取得对方的信任,为后面的进言做好铺垫。

  其次,表明自己是站在领导的立场上考虑问题

  在对领导表示认可之后,讲一讲自己认可的那些东西对自己的启发和教育作用,进一步指出自己后边的想法都是在这个重要启发下的基础上形成的。

  这个表态非常重要,它表示出了自己的立场不是和领导对立的,而是和领导站在同一个立场上,是受了领导的启发才有所建议

  即便建议错了,立场还是对的,领导就会消除对你的敌意。

  第三, 提的意见是补充而不是完全推翻

 

  开始的时候要说:“自己受了前边的启发以后,个人的一点不成熟的想法,作为对领导意见的补充,供领导参考。”

  三步法的目的只有一个,就是为了减少抵触情绪、减少冲突和敌意,使得自己的建议真正地被领导重视

  总而言之,在职场中,跟领导相处,要懂得巧妙地赞美,不仅要会察言观色,还要能够斡旋领导间的矛盾,在领导听不进意见的时候,能够委婉含蓄地提出自己的看法。

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